初入职场,请先把安排的工作做好做细

摘要: 踏出校园,初入职场,这篇文章将告知你工作着力点应该放在哪。

10-09 06:12 首页 华农陈巍


第263篇文章

 

这是分享第一篇职场文章,也是给刚进入职场的你们第一个锦囊。

 

01


前几天观看了一档综艺节目,主题是对三家知名企业老板关于开展团队建设的专访,在采访中对三位老板提出了一个有意思的问题:现在团队不好带,一边当领导一边当孙子,对员工要哄着来,特别是90后新员工,各位老板,你们是否有过这种体验?

 

这个话题初看是问老板的态度,其实也暗中点出了职业新人会面临的一个状态,刚刚毕业,踏出校园,步入社会,投身职场,作为职场新人,你是不是需要被老板哄着的那一位呢?

 

在学校,在家里,单纯的处理问题方式,散漫的校园生活,的确,你很可能会是被哄着的那一位,但是一进入职场,随着所处环境不同,肩负任务不同,评价体系不同,接触人员不同,如果你还停留在之前的状态,那毋庸置疑,受伤的肯定是你。这也看出,进入职场,时刻提醒自己,及时转换身份,对于自身,很有必要。

 

那针对这么一个问题,老板们的态度又是怎样呢?

 

三位老板都发表了自己的观点,看法相当统一,都认为如果对员工还要哄着来,这种做法或许是在学校,是在家里,但是在职场,他们绝对不会这样做,这是对员工不负责,甚至对公司不负责的表现。


对于此,甚至有位老总这样答道:反正我们又不是开幼儿园的,哄不是我们的职责,如果要哄让他回家找妈妈吧,我们领导的职责是要让他们变得更优秀,而这,肯定不是哄出来的。

 

的确,刚进入职场,肯定有很多东西不适应,但是看回三位老板的回答我们也知道,单位企业里并不会因为说你是应届毕业生,刚入职场,就会另眼相待,大家都一样,进入单位,进入公司,你领了工资,就得按质按量完成任务。


02


回想我刚进入职场工作时,也是个愣头青,什么都不会,一方面由于自己没有很好地转变身份角色,还是用之前的学生思维想事情,同时也没什么相关的工作经验,做事畏首畏尾,放不开手脚,最后的结果也是做得不好,没少挨领导的批评。这些,当然是较大部分职场新人会碰到的情况。

 

现在再回想起当时的场景,如何能够好而快地度过那一段时光,顺利完成角色转变,进入职场下一个阶段呢?


当然,各种建议也非常多,思来想去,对于初入职场那段时间,我把这一锦囊良方放在了这么一个点上,一个可以去实施操作并且落地的点上,是什么呢?


初入职场,请先把老板安排的工作做好做细,先把自己塑造成一个靠谱的人,先在领导同事眼中形成一个好印象。

 

为什么我要专门提出这一点,不仅重要,这还和它的可操行性有着莫大关联。


刚刚出去工作,你的老板或许也不知道你的特长是什么,你的优势在哪里?但是,这都不影响他会给你安排任务,无论这任务是专业性还是日常性的,刚来我们公司总不能让你闲着吧,接受任务那一刻,考验你的场合到了,安排给你的任务,你做得怎么样呢?

 

我们来试想一下以下场景:第一次,老板给你安排了一项工作,让你3天完成一份活动策划方案,但是等到第3天的时候,你没有完成,然后你和老板反馈说这个策划对于我们新人太难了,自己做不出来,这时老板紧皱眉头;


第二次,老板让你买4天后的火车票去长沙,有一个会议即将在那召开。等到第3天临下班,你跟老板反馈这几天天天在刷票,就是买不到,同时自己今天还跑去了广州火车站买,票都卖完了…

 

这种情况下,第三次,老板还会给你安排任务吗?我的回答是较难了。为什么?换位思考,你是老板,交给该名员工的工作总是让你不放心,提心吊胆,你还会给他安排任务吗?想想,没有必要。

 

有人可能会说,不安排就不安排嘛,不用干活还能领钱,多好的事啊。认真反思,没有给你安排任务,真的有那么好吗?没有给你安排任务,最后你将面临的处境会变成如下这样:

 

没有任务,相当没有给你压担子,压不了担子你的能力怎么提升呢?能力无法提升,随着时间流逝,只虚长了岁数,而你的工作能力却毫无增长甚至跟不上节奏,结果只会是在这个公司,这个团队你就慢慢被边缘化,再过个1—2年,或许你就会主动辞职或者直接被公司辞退。这时,你还会觉得没被安排任务是一件多好的事情吗?

 

所以,初入职场,做好当下老板安排的任务,老板自然放心下次安排事情给你做,这样,你才有可能承担下一个更有挑战的工作。虽然任务量增大了,但你的能力也在增强,薪资也会顺理成章上升,如此既往,才是一个良性的职业发展循环。

 

03


建议中,仍有两个关键词,不知大家有没有观察到,就是做好与做细。什么是做好,什么是做细,当然,有工作经验的朋友想想周边同事或许答案立马显现。那对于初入职场的你们,该如何体会呢?下面分享这样一则故事,我们一起来看故事,品道理。

 

故事是这样的:两个同龄的年轻人小荆和小谭同时受雇于一家店铺,拿着同样的薪水,可是一段时间后,不知为啥,小荆的职位和薪资青云直上,而小谭却仍在原地踏步。

 

小谭很不满意老板的不公平对待,终于有一天他到老板那儿发牢骚了,老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和小荆之间的差别。

 

小谭”,老板开口说话了,你现在到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。小谭从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。有多少呢?老板问。小谭赶快戴上帽子又跑到集上,然后回来告诉老板一共四十袋土豆。价格是多少呢?小谭又第三次跑到集上问来了价格。

 

好吧,老板对他说,现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说,看看小荆是如何做的。

 

小荆很快就从集市上回来了,他向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共四十口袋,价格是6元1斤;土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看,而且这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿,据他看价格非常公道。


昨天他们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了,他想这么便宜的西红柿,老板肯定会要进一些,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

 

此时老板转向了小谭,现在你肯定知道为什么小荆的职务和薪水比你要高了吧!

 

做好,做细,上面小荆和小谭的表现一对比就立马显现,所以思考好,思考全,思考细,多站在老板的角度考虑问题,你所做的行动自然也会完全不同。

 

04


初入职场,要将工作做好做细,避免不了的,要询问前辈,这时就需要你积极主动了。

 

刚刚步入职场,这一点相当重要,因为进入新的工作岗位,面对纷繁复杂的工作,可以说白纸一张,什么都不懂。


就拿辅导员工作来说,日常的工作模板包括年级管理、创新创业指导、就业指导、心理工作排查、助学工作、党团管理、网络宣传等等,每一块都有其固有的特点与规律,要做好其中的任何一块都很有难度,刚接触这些,谁能说上司安排的工作能够靠自己顺利开展,完成甚至出色地达到效果呢?

 

较难,这时该怎么办?就得主动,就得向前辈请教,多问多得,少问少得,不问不得,而如若被动,是干不好工作的,这随便放在哪份工作都是真理。

 

每个人都有自己的工作,每个人都很忙,你期待进入职场有个人生导师能够一步一步指导你如何做,这不太现实,热情地问,有技巧地问,甚至下班请他吃个饭喝点小酒,增进感情也是一个不错的选择。

 

初入职场,做好做细手头事,就这么一个道理,如若大家能够认真思考并能做到以上所说,可以说,你就相当优秀了。


最后申明:所有有关职场事项,并不说明本人工作做得有多好,纯粹工作之余感思对已毕业学生,职场新人的分享,而本人也在不断地思考中完善、改进和成长,谢谢! 


好啦,今晚的分享就在这。


晚安,我爱这个美好的世界!


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