快递员频频被暴打,愤怒之后我们该干什么?

摘要: 表达愤怒后该做什么?

10-30 12:30 首页 快递杂志

各代表看望被打申通快递员家属


近日,申通和中通的快递员先后遭遇殴打事件牵动百万快递人的心。


913日,北京市快递协会、北京市总工会快递行业服务工会和申通快递工会的代表来到医院看望被打的申通快递员小李,并向家属送上了慰问金。


记者在现场了解到,小李的情况不容乐观,“B级颈脊髓损伤、头颈部软组织损伤”,颈部以下已无知觉,目前仍在监护室观察。


申通快递相关负责人表示,不会同意任何调解诉求,该行为涉嫌刑事责任,将联合家属依法维权,对员工的合法权益保护到底。


北京市快递协会和北京市总工会快递行业服务工会的代表对殴打快递员的行为表示谴责,并表示将为快递员提供法律援助等支持和帮助,全力维护基层快递员的合法权益。


据了解,目前打人者仍在拘留中,最终的处罚还要等待权威机构对小李伤情的司法鉴定。



快递员屡曝被打

表达愤怒后该做什么?


文/罗汉果


近期,又接连发生两起快递小哥被打甚至惨烈挨打的消息。9月10日,中通快递郑州某网点一快递小哥在公司被不明身份人员围殴,头部背部被砍5刀,倒于血泊。发于网络的伤情照片触目惊心。该网点还同时有多名员工被殴打、砍伤。前一天的9月9日,北京申通十里堡站点的一名快递员在快件签收过程中与收件人发生口角,最后遭到殴打,在医院初步诊断为颈部脊髓损伤,送入重症监护病房。


事件发生后,两名快递小哥所在的公司总部均及时发声表示强烈谴责,承诺全力帮助快递员治伤,并誓言维权到底、讨回公道。目前,施暴者均已被刑拘。正义当道,法理昭昭,相信他们将逃脱不了法律的惩处。


在百度搜索,“快递员被打”竟然成了新闻高频词:“快递员被打失禁”“快递员被打断10根肋骨”……当然也包括顺丰快递员被打后“王卫暴怒”。这一两年来,几乎每个知名快递品牌都有名下网点快递小哥被打事件发生,原因各异,责任不一,但多数情况下快递小哥都是被伤害的那个人。


其实,全国200多万快递员,每天超过1个亿的快件量,快递员被打是极个别的案例,但在新的媒体环境下,事件一经传播、扩散,就冲击着人们的眼球和心理。


9月9日、10日又接连发生的这两起快递员被暴打事件,再次在人们心头投射下愤怒和阴霾。两名快递小哥的创痛是所有快递人的创痛,两家快递企业的愤怒是所有快递人的愤怒。


但面对一再发生的此类事件,我们更该深思:除了愤怒,还可以做哪些?


其一,维权到底,给公众一个透明的交代。两起事件的施暴者均已被刑拘,这没有完。快递员被打既已成为新闻事件,就同样需要将最后的结果追索到底、公之于众,让权利在正义的声张中得到维护:违法者将付出应有代价,法律威严将震慑所有不法。


其二,做好善后,这一点在加盟制快递企业中尤为重要。快递小哥被打,其职业生涯容易蒙上心理阴影,有些更是身受重伤、劳动能力不如从前。他们还会继续从事快递吗,加盟网点还会不折不扣地对待他们吗,这些都很成疑问。既要讲法理,又要讲情理,快递企业的总部和网点要防止快递小哥身伤复心伤。


其三,凝聚合力,不要让快递小哥和企业孤单应对。据不完全统计,目前全国快递小哥总数超过200万人,从国家到省市各级的快递协会组织也均已成立。快递小哥被打,工会组织、行业协会是不是也应该站出来发声、维权?行业发展到今天,很多的短板需要弥补,更多的合力有待凝聚。


其四,加快转型,提高发展的“安全系数”。快件的“利润危机”,快递小哥的“人身危机”,一定程度上暴露的都是企业的发展危机:传统模式下,以廉价劳动力、逃避合规成本为基础的粗放发展方式,已经越来越走到终点。快递物流业前景广阔,但企业要收获真正“钱景”,唯有依靠技术创新、商业模式创新和管理创新,以及在此过程中对“人”的真正重视。


犹记刚刚过去的8月,作为快递业的最高主管部门,国家邮政局邀请一批快递小哥赴北戴河疗养休假,为他们“定制”了一回以往优秀人才、劳动模范等才有过的礼遇,传递出关爱基层员工、尊重人才、爱惜岗位的强烈价值导向。


相信欣欣向荣的中国快递业,一定能让快递小哥们有保障地工作,有尊严地生活。


本期编辑:苗琳


首页 - 快递杂志 的更多文章: